- Más de 1,8 millones de trabajadores se verán afectados
- Los denunciados o sin laudo arbitral no se prorrogarán automáticamente
- La patronal asegura que, a pesar de ello, seguirá negociando
- Para los sindicatos, los trabajadores quedarán desprotegidos
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lunes, 8 de julio de 2013
Más de 1.320 convenios colectivos dejan de estar vigentes este lunes
viernes, 17 de diciembre de 2010
lunes, 11 de octubre de 2010
El Senado francés aprueba elevar de 65 a 67 la edad mínima para cobrar la pensión completa
Era otro de los puntos clave de la reforma de las pensiones
RTVE.es / AGENCIAS
11.10.2010 - 21:50h
El Senado de Francia ha aprobado este lunes elevar la edad mínima en la que los trabajadores galos podrán jubilarse cobrando la pensión completa: de los 65 años a los 67. Y lo ha hecho por 174 votos a favor y 159 en contra.
jueves, 23 de septiembre de 2010
Blanco se muestra ’muy satisfecho’ con el acuerdo de servicios mínimos
Gobierno y sindicatos logran un acuerdo sobre los servicios mínimos en el transporte para el 29-S
RTVE.es - MADRID 23.09.2010 - 11:54h
El ministro de Fomento, José Blanco, ha calificado el acuerdo alcanzado esta madrugada con los sindicatos en los servicios mínimos del Transporte para el 29 de septiembre de "positivo e imprescindible".
También ha recordado que es un acuerdo "histórico" ya que "es la primera vez que se produce en la democracia ante una convocatoria de huelga general".
Tras finalizar el debate en el Congreso sobre la Ley de Economía Sostenible, Blanco ha asegurado que se trata de un "buen acuerdo para los españoles, para los sindicatos y para el Gobierno de España".
Apunta que sienta un "precedente" ya que "marca una forma de trabajar que ha sido posible gracias a la responsabilidad de CCOO y UGT".
Al respecto, ha pedido a las Comunidades Autónomas y a los ayuntamientos a que sigan este "ejemplo" y acuerden "a través del diálogo" unos servicios mínimos que "compatibilicen el derecho constitucional a la huelga con el derecho a prestar la movilidad" a los ciudadanos.
Negociación en Madrid
El ministro puntualiza que el acuerdo establece el funcionamiento de entre el 20% y el 30% del transporte ferroviario de cercanías en Madrid en horas puntas, por lo que confió en que tanto la Comunidad de Madrid como el Ayuntamiento puedan establecer unos servicios mínimos similares en el resto del transporte.
"Este acuerdo les facilita la tarea", apostilló, tras pedir a todas las corporaciones locales y autonómicas que "antepongan el interés general" en las negociaciones con los sindicatos respectivos.
Durante su comparecencia, Blanco ha valorado que el pacto se haya producido con suficiente antelación para "ayudar a informar debidamente a todos los ciudadanos"."Esto contribuirá a que todo vaya mejor el 29 de septiembre", indica.
No obstante, pese a decir que los sindicatos han dado "un ejemplo" de responsabilidad, apostilla que este acuerdo "no garantiza nada" sobre la futura relación entre el Gobierno y UGT y CCOO.
Movilidad garantizada
Además de las cercanías, funcionarán cerca del 20% de los trenes AVE -líneas de Madrid a Barcelona, Sevilla y Málaga y transversales-. Quedan sin servicios mínimos los trenes de media distancia y los de largo recorrido convencional. En FEVE se garantizan dos servicios en hora punta -40% del servicio- y el resto de la jornada un servicio por hora -el 25% del total-.
Operarán el 10% de los vuelos peninsulares entre nueve ciudades -Madrid, Barcelona, Santiago de Compostela, Oviedo, Bilbao, Alicante, Valencia, Málaga y Sevilla-, cifra que se eleva al 50% en el caso de los trayectos entre la península y los archipiélagos canario y balear y entre las propias islas, así como con Ceuta y Melilla.
Precisamente, sobre los servicios mínimos de Canarias, Blanco criticó que el gobierno autonómico quisiera mantener el 100% de los servicios, y dijo que "eso es garantizar la totalidad" y que el 5% es "garantía suficiente de movilidad". Además, quedan cubiertos el 40% de los vuelos intercontinentales.
En el caso del transporte de viajeros por carretera habrá entre uno y tres servicios de cabecera a final de línea y viceversa, según el número de servicios diarios habituales. Respecto al transporte marítimo, se disponen servicios mínimos entre la Península y las islas y Ceuta y Melilla
También ha recordado que es un acuerdo "histórico" ya que "es la primera vez que se produce en la democracia ante una convocatoria de huelga general".
Tras finalizar el debate en el Congreso sobre la Ley de Economía Sostenible, Blanco ha asegurado que se trata de un "buen acuerdo para los españoles, para los sindicatos y para el Gobierno de España".
Apunta que sienta un "precedente" ya que "marca una forma de trabajar que ha sido posible gracias a la responsabilidad de CCOO y UGT".
Al respecto, ha pedido a las Comunidades Autónomas y a los ayuntamientos a que sigan este "ejemplo" y acuerden "a través del diálogo" unos servicios mínimos que "compatibilicen el derecho constitucional a la huelga con el derecho a prestar la movilidad" a los ciudadanos.
Negociación en Madrid
El ministro puntualiza que el acuerdo establece el funcionamiento de entre el 20% y el 30% del transporte ferroviario de cercanías en Madrid en horas puntas, por lo que confió en que tanto la Comunidad de Madrid como el Ayuntamiento puedan establecer unos servicios mínimos similares en el resto del transporte.
"Este acuerdo les facilita la tarea", apostilló, tras pedir a todas las corporaciones locales y autonómicas que "antepongan el interés general" en las negociaciones con los sindicatos respectivos.
Durante su comparecencia, Blanco ha valorado que el pacto se haya producido con suficiente antelación para "ayudar a informar debidamente a todos los ciudadanos"."Esto contribuirá a que todo vaya mejor el 29 de septiembre", indica.
No obstante, pese a decir que los sindicatos han dado "un ejemplo" de responsabilidad, apostilla que este acuerdo "no garantiza nada" sobre la futura relación entre el Gobierno y UGT y CCOO.
Movilidad garantizada
Además de las cercanías, funcionarán cerca del 20% de los trenes AVE -líneas de Madrid a Barcelona, Sevilla y Málaga y transversales-. Quedan sin servicios mínimos los trenes de media distancia y los de largo recorrido convencional. En FEVE se garantizan dos servicios en hora punta -40% del servicio- y el resto de la jornada un servicio por hora -el 25% del total-.
Operarán el 10% de los vuelos peninsulares entre nueve ciudades -Madrid, Barcelona, Santiago de Compostela, Oviedo, Bilbao, Alicante, Valencia, Málaga y Sevilla-, cifra que se eleva al 50% en el caso de los trayectos entre la península y los archipiélagos canario y balear y entre las propias islas, así como con Ceuta y Melilla.
Precisamente, sobre los servicios mínimos de Canarias, Blanco criticó que el gobierno autonómico quisiera mantener el 100% de los servicios, y dijo que "eso es garantizar la totalidad" y que el 5% es "garantía suficiente de movilidad". Además, quedan cubiertos el 40% de los vuelos intercontinentales.
En el caso del transporte de viajeros por carretera habrá entre uno y tres servicios de cabecera a final de línea y viceversa, según el número de servicios diarios habituales. Respecto al transporte marítimo, se disponen servicios mínimos entre la Península y las islas y Ceuta y Melilla
miércoles, 15 de septiembre de 2010
La Archidiócesis de Sevilla rechaza la reforma laboral y apoya la huelga general
Considera la reforma laboral "la mayor agresión de los derechos de los trabajadores"
Señalan que "la crisis no es sólo económica sino también de valores"
Señalan que "la crisis no es sólo económica sino también de valores"
RTVE.es / EFE - SEVILLA
15.09.2010 - 21:18h
15.09.2010 - 21:18h
La Archidiócesis de Sevilla ha manifestado su rechazo a la reforma laboral aprobada la pasada semana y ha mostrado su apoyo a la huelga general del próximo 29 de septiembre ante "una crisis que no es sólo económica sino también de valores".
Según recoge el semanario diocesano Pastoral Obrera, la Archidiócesis considera que oponerse a la reforma laboral es una cuestión de dignidad, ya que reconoce que la Iglesia de Sevilla "no es ajena a la situación que vivimos de profunda crisis, de paro y de precariedad laboral".
Su rechazo se debe al marcado carácter "idolátrico" de la reforma, al responder a un contexto en el que la economía de mercado se ha convertido en "un absoluto que invade todos los campos de la existencia humana", según recoge la nota.
Asimismo, la Iglesia reconoce que es "la mayor agresión que han sufrido los derechos de los trabajadores" en nuestra historia reciente. Una afirmación que coincide con la que hiceron los líderes de los sindicatos CC.OO. y UGT.
La Archidiócesis señala que al aprobar una reforma donde el despido será "más barato y subvencionado", se limita la aplicación los derechos laborales de los convenios y se facilita "el deterioro del empleo público".
Por todo ello, la Archidiócesis manifiesta su apoyo a la huelga general "como un derecho de los trabajadores y como una medida justa y legitima para la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores".
Según recoge el semanario diocesano Pastoral Obrera, la Archidiócesis considera que oponerse a la reforma laboral es una cuestión de dignidad, ya que reconoce que la Iglesia de Sevilla "no es ajena a la situación que vivimos de profunda crisis, de paro y de precariedad laboral".
Su rechazo se debe al marcado carácter "idolátrico" de la reforma, al responder a un contexto en el que la economía de mercado se ha convertido en "un absoluto que invade todos los campos de la existencia humana", según recoge la nota.
Asimismo, la Iglesia reconoce que es "la mayor agresión que han sufrido los derechos de los trabajadores" en nuestra historia reciente. Una afirmación que coincide con la que hiceron los líderes de los sindicatos CC.OO. y UGT.
La Archidiócesis señala que al aprobar una reforma donde el despido será "más barato y subvencionado", se limita la aplicación los derechos laborales de los convenios y se facilita "el deterioro del empleo público".
Por todo ello, la Archidiócesis manifiesta su apoyo a la huelga general "como un derecho de los trabajadores y como una medida justa y legitima para la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores".
Francia da el primer paso para retrasar la edad de jubilación
Los diputados han aprobado este proyecto que contempla retrasarla de 60 a 62 años
El polémico proyecto recibió 329 votos a favor y 233 en contra
Ahora el texto debe ser debatido por los senadores ante de la aprobación definitiva
RTVE.es / AGENCIAS - PARÍS
15.09.2010 - 17:15hLos diputados franceses han aprobaron este miércoles el proyecto de ley de reforma de las pensiones, que incluye el retraso de la edad de jubilación de 60 a 62 años.
Este polémico proyecto es además, considerado el proyecto estrella del mandato del presidente galo, Nicolas Sarkozy.
El texto fue adoptado tras un duro debate parlamentario, que se extendió durante toda la noche pasada. La reforma de las pensiones recibió 329 votos a favor, los de la mayoría conservadora de la UMP, mientras que se opusieron sus socios del Nuevo Centro y la oposición de izquierda, que sumaron 233 sufragios.
La aprobación definitiva en el Senado
El texto deberá ahora ser debatido por los senadores antes de su adopción definitiva.
En el Senado, la reforma puede ser enmendada, aunque allí el partido conservador del presidente Sarkozy también cuenta con mayoría suficiente para sacar adelante el cuerpo de la reforma.
Debate prolongado y con protestas
Con la aprobación de la reforma de las pensiones en la Asamblea Nacional concluyó una larga noche parlamentaria, en la que hubo una dura batalla parlamentaria que reflejó las pasiones que despierta en Francia el retraso de la edad de jubilación.
Los diputados de la oposición de izquierda pidieron en bloque el derecho a expresar su opinión antes del voto, lo que hubiera retrasado el sufragio.Pero el presidente de la Cámara lo consideró como una maniobra para retrasar la adopción del texto y decidió rechazar esa petición aludiendo a que el proyecto ya había sido suficientemente debatido.
Esta decisión fue acogida con gritos de "dimisión" y de "golpe de Estado" desde los bancos de la izquierda, que acusaron a Accoyer de recibir órdenes directas del Palacio del Elíseo.
Finalmente, la decisión de Accoyer permitió que el proyecto fuera adoptado en el plazo previsto.
Además de la oposición política, la reforma de las pensiones cuenta con una fuerte contestación entre los sindicatos, que han convocado cuatro jornadas de huelga general y que prevén otra para el próximo día 23.
En la última de esas jornadas, que tuvo lugar el pasado día 7, los sindicatos afirmaron haber convocado a 2,5 millones de personas en las calles, una cifra que le Gobierno reduce a poco más de un millón.
15.09.2010 - 17:15hLos diputados franceses han aprobaron este miércoles el proyecto de ley de reforma de las pensiones, que incluye el retraso de la edad de jubilación de 60 a 62 años.
Este polémico proyecto es además, considerado el proyecto estrella del mandato del presidente galo, Nicolas Sarkozy.
El texto fue adoptado tras un duro debate parlamentario, que se extendió durante toda la noche pasada. La reforma de las pensiones recibió 329 votos a favor, los de la mayoría conservadora de la UMP, mientras que se opusieron sus socios del Nuevo Centro y la oposición de izquierda, que sumaron 233 sufragios.
La aprobación definitiva en el Senado
El texto deberá ahora ser debatido por los senadores antes de su adopción definitiva.
En el Senado, la reforma puede ser enmendada, aunque allí el partido conservador del presidente Sarkozy también cuenta con mayoría suficiente para sacar adelante el cuerpo de la reforma.
Debate prolongado y con protestas
Con la aprobación de la reforma de las pensiones en la Asamblea Nacional concluyó una larga noche parlamentaria, en la que hubo una dura batalla parlamentaria que reflejó las pasiones que despierta en Francia el retraso de la edad de jubilación.
Los diputados de la oposición de izquierda pidieron en bloque el derecho a expresar su opinión antes del voto, lo que hubiera retrasado el sufragio.Pero el presidente de la Cámara lo consideró como una maniobra para retrasar la adopción del texto y decidió rechazar esa petición aludiendo a que el proyecto ya había sido suficientemente debatido.
Esta decisión fue acogida con gritos de "dimisión" y de "golpe de Estado" desde los bancos de la izquierda, que acusaron a Accoyer de recibir órdenes directas del Palacio del Elíseo.
Finalmente, la decisión de Accoyer permitió que el proyecto fuera adoptado en el plazo previsto.
Además de la oposición política, la reforma de las pensiones cuenta con una fuerte contestación entre los sindicatos, que han convocado cuatro jornadas de huelga general y que prevén otra para el próximo día 23.
En la última de esas jornadas, que tuvo lugar el pasado día 7, los sindicatos afirmaron haber convocado a 2,5 millones de personas en las calles, una cifra que le Gobierno reduce a poco más de un millón.
jueves, 9 de septiembre de 2010
La reforma laboral se aprueba definitivamente con todas las enmiendas del PSOE y una del BNG
La reforma laboral se aprueba entre las críticas de la oposición
RTVE.es - MADRID
09.09.2010 - 11:18h
09.09.2010 - 11:18h
El Congreso de los Diputados ha dado el visto bueno definitivo a la reforma laboral y el PSOE ha conseguido rechazar todas las enmiendas que fueron introducidas en el Senado por otros grupos, con la excepción de una del BNG. Termina así un proceso que comenzó el 16 de junio con la aprobación, sin consenso, de un real decreto-ley.
La enmienda de los nacionalistas galegos, que ha sobrevivido a la criba, establece que, en el caso de desempleo parcial, el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada.
En el último trámite parlamentario, el grupo socialista ha conseguido eliminar el requisito, introducido por el PNV en el Senado, de que el trabajador tenga que permanecer "en el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad" para conseguir un contrato indefinido tras tres años en una empresa con contratos temporales, lo que endurecía la reforma laboral.
Eso sí, la temporalidad del personal universitario e investigador continúa porque no les afectan las limitaciones establecidas por el nuevo texto.
Los nacionalistas vascos también querían introducir el absentismo como causa de despido objetivo y eliminar la necesidad de superar el umbral de absentismo del 2,5% de la empresa para poder despedir a un trabajador, una enmienda que ha rechazado el Congreso.
Entre las novedades aprobadas destaca que las empleadas del hogar recibirán en dinero el salario mínimo interprofesional (633 euros) porque la parte del sueldo recibida en especie "no podrá minorar la cuantía del SMI".
La eficacia se verá "en unos meses"
El presidente de Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se ha mostrado satisfecho por la aprobación definitiva de la reforma laboral en el Congreso de los Diputados, aunque ha advertido de que serán necesarios "unos meses" para evaluar su eficacia.
Zapatero se dice satisfecho por la aprobación de la reforma laboral
En una conversación informal con varios periodistas en los pasillos del Congreso recogida por Radio Nacional, el líder del Ejecutivo ha señalado que la norma "requiere un período de aprendizaje por parte de empresarios y sindicatos".
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha señalado que la reforma laboral que ha visto la luz esta mañana será "larga y beneficiosa" y ha recibido el afecto de numerosos diputados que han aprovechado, la que previsiblemente será su última intervención en el hemiciclo, para despedirse.
Los agentes sociales, principales destinatarios del nuevo marco regulador, han rechazado este texto, que no ha sido fruto del diálogo social. Los sindicatos creen que el Gobierno dará marcha atrás tras la huelga del 29-S y la patronal tilda la reforma laboral de "insuficiente".
Prórroga de los 426 euros
El Pleno también ha convalidado la prórroga por seis meses del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI), que es como se denomina la ayuda de 426 euros para los parados que hayan agotado la prestación por desempleo y no incluye a los actuales beneficiarios, que dejarán de percibir la prestación cuando transcurran los seis meses establecidos.
La prorróga se ha aprobado por unanimidad y se tramitará como ley por la vía de urgencia lo que abre la puerta a las enmiendas. Los grupos políticos pretenden extender la prestación a los desempleados de más de 45 años que no tengan cargas familiares, tal como constaba al inicio del programa y en su primera prórroga.
A la nueva ayuda podrá acogerse el colectivo de desempleados menores de 30 años, mayores de 45 con cargas familiares y parados de larga duración que se hayan quedado en paro entre el 16 de agosto y el 15 de febrero de 2011, ambos inclusive.
La enmienda de los nacionalistas galegos, que ha sobrevivido a la criba, establece que, en el caso de desempleo parcial, el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada.
En el último trámite parlamentario, el grupo socialista ha conseguido eliminar el requisito, introducido por el PNV en el Senado, de que el trabajador tenga que permanecer "en el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad" para conseguir un contrato indefinido tras tres años en una empresa con contratos temporales, lo que endurecía la reforma laboral.
Eso sí, la temporalidad del personal universitario e investigador continúa porque no les afectan las limitaciones establecidas por el nuevo texto.
Los nacionalistas vascos también querían introducir el absentismo como causa de despido objetivo y eliminar la necesidad de superar el umbral de absentismo del 2,5% de la empresa para poder despedir a un trabajador, una enmienda que ha rechazado el Congreso.
Entre las novedades aprobadas destaca que las empleadas del hogar recibirán en dinero el salario mínimo interprofesional (633 euros) porque la parte del sueldo recibida en especie "no podrá minorar la cuantía del SMI".
La eficacia se verá "en unos meses"
El presidente de Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se ha mostrado satisfecho por la aprobación definitiva de la reforma laboral en el Congreso de los Diputados, aunque ha advertido de que serán necesarios "unos meses" para evaluar su eficacia.
Zapatero se dice satisfecho por la aprobación de la reforma laboral
En una conversación informal con varios periodistas en los pasillos del Congreso recogida por Radio Nacional, el líder del Ejecutivo ha señalado que la norma "requiere un período de aprendizaje por parte de empresarios y sindicatos".
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha señalado que la reforma laboral que ha visto la luz esta mañana será "larga y beneficiosa" y ha recibido el afecto de numerosos diputados que han aprovechado, la que previsiblemente será su última intervención en el hemiciclo, para despedirse.
Los agentes sociales, principales destinatarios del nuevo marco regulador, han rechazado este texto, que no ha sido fruto del diálogo social. Los sindicatos creen que el Gobierno dará marcha atrás tras la huelga del 29-S y la patronal tilda la reforma laboral de "insuficiente".
Prórroga de los 426 euros
El Pleno también ha convalidado la prórroga por seis meses del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI), que es como se denomina la ayuda de 426 euros para los parados que hayan agotado la prestación por desempleo y no incluye a los actuales beneficiarios, que dejarán de percibir la prestación cuando transcurran los seis meses establecidos.
La prorróga se ha aprobado por unanimidad y se tramitará como ley por la vía de urgencia lo que abre la puerta a las enmiendas. Los grupos políticos pretenden extender la prestación a los desempleados de más de 45 años que no tengan cargas familiares, tal como constaba al inicio del programa y en su primera prórroga.
A la nueva ayuda podrá acogerse el colectivo de desempleados menores de 30 años, mayores de 45 con cargas familiares y parados de larga duración que se hayan quedado en paro entre el 16 de agosto y el 15 de febrero de 2011, ambos inclusive.
jueves, 29 de julio de 2010
El PSOE saca adelante la reforma laboral
Los sindicatos critican la aprobación de la Reforma Laboral
Así han reaccionado los partidos políticos a la reforma laboral aprobada en el Congreso
CRISTINA PÉREZ 29.07.2010 - 18:00h / Radio Televisión Española
La reforma laboral se ha aprobado con 169 votos a favor y 165 en contra en la comisión de Trabajo del Congreso. El PSOE ha sido el único grupo que ha apoyado el texto que ha salido adelante gracias a la abstención de CiU y PNV. Por su parte, PP, IU-ICV-ERC y Grupo Mixto han votado en contra.
El grupo parlamentario socialista ha pactado una enmienda con el PNV por la que se concretan las causas económicas para el despido objetivo y que incluye la previsión de pérdidas a futuro o la disminución persistente de los ingresos que puedan poner en riesgo la viabilidad de la empresa. Antes solamente lo condicionaba a que la empresa atravesase una situación económica negativa.
En concreto, la nueva enmienda concreta que "se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo".
Y añade que "a estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado".
El Gobierno también acepta emprender en seis meses la reforma de la negociación colectiva de acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales, revisando sus mecanismos para adaptarlos a las necesidades de las trabajadores.
20 días de indemnización
La reforma laboral generaliza la utilización del contrato de fomento de la contratación indefinida, que tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 que se cobraban hasta ahora. Además, el Estado, a través del FOGASA, se hace cargo del pago de ocho días en todos los casos.
Las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización en caso de tener una "situación económica negativa". Esta expresión se concreta ahora en "pérdidas actuales o futuras o disminución de ingresos que pongan en peligro la viabilidad de la empresa".
Por otra parte, se incrementa de dos a tres años la duración máxima de los contratos temporales por obra o servicio, y las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán actuar en la colocación de parados en el sector de la Administración Pública.
El próximo paso, el Senado
La comisión de Trabajo del Congreso, donde se hoy se han aprobado las enmiendas, tiene competencia legislativa plena, por lo que se remitirá directamente al Senado sin pasar por el pleno. Si todo sigue su cauce, la votación se producirá en la cámara alta en la segunda quincena de agosto.
En caso de que el proyecto de reforma laboral no sufra ninguna modificación en el Senado entrará en vigor inmediatamente. Sin embargo, si esta cámara introduce alguna enmienda, el texto volverá al Parlamento para ser ratificado por el pleno.
Descontento de los grupos
En la comisión de Trabajo del Congreso, el portavoz del PP, José Ignacio Echániz, ha recordado la reforma laboral del PP que fue "consensuada, inteligente, prudente y que creó cinco millones de empleos" y ha criticado que la actual reforma "ya es más conocida por lo que no reforma que por los pequeños detalles que modifica". A su juicio, es una reforma "huérfana de respaldo político y social, y al final no se contenta a nadie".
El portavoz de Izquierda Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, va a votar en contra porque facilita el despido objetivo como mecanismo de competitividad y "abarata el despido hasta que financia en un ejercicio de malversación de fondos públicos el despido improcedente". Añade que "no se trata de una poda para que el arbol crezca más fuerte. Esta reforma es una tala del débil árbol de los derechos de los trabajadores, que se convierte día en día en un bonsai".
El diputado de ERC, Joan Tardá, sostiene que España será a Europa lo que México es para Estados Unidos, es decir, "una maquila de mano de obra barata contra los derechos de los trabajadores". Según Tardá, los socialistas han ido hacia el abaratamiento del despido objetivo de 20 días, mientras que la enmienda de ERC demanda que "sólo se pueda despedir por razones de extricta supervivencia de la empresa ante una situación de crisis".
Olabarría ha apuntado que esta reforma es "otra vuelta de tuerca en este avance hacia la desestructuración que justifica que existe el derecho del trabajo. Si no evitamos esta reforma, que genera conflictividad, ocurrirá lo que sospechamos, el derecho de trabajo acabará desapareciendo".
Crispación sindical
Aunque los grupos negociarán hasta última hora, las propuestas conocidas han vuelto a ser rechazadas por los sindicatos, que han acusado a los grupos de derechas de trabajar para la patronal y han reafirmado la convocatoria de la huelga del 29 de septiembre.
Los sindicatos han calificado de "auténtica aberración" el texto de la reforma laboral.
"De la resignación se puede pasar a la crispación fácilmente, y sólo hay un pasito", dijo ayer el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.
El Gobierno, que con esta ley de medidas urgentes pretende ayudar a las empresas con dificultades y acelerar la salida de la crisis, aprobó la reforma por decreto una vez se cumplió el ultimátum dado a los agentes sociales para alcanzar un acuerdo.
En su día, el Congreso ya convalidó el decreto (con la abstención de PP, CiU y PNV) aunque decidió que fuera tramitado como proyecto de ley para poder incorporar enmiendas.
La reforma laboral se ha aprobado con 169 votos a favor y 165 en contra en la comisión de Trabajo del Congreso. El PSOE ha sido el único grupo que ha apoyado el texto que ha salido adelante gracias a la abstención de CiU y PNV. Por su parte, PP, IU-ICV-ERC y Grupo Mixto han votado en contra.
El grupo parlamentario socialista ha pactado una enmienda con el PNV por la que se concretan las causas económicas para el despido objetivo y que incluye la previsión de pérdidas a futuro o la disminución persistente de los ingresos que puedan poner en riesgo la viabilidad de la empresa. Antes solamente lo condicionaba a que la empresa atravesase una situación económica negativa.
En concreto, la nueva enmienda concreta que "se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo".
Y añade que "a estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado".
El Gobierno también acepta emprender en seis meses la reforma de la negociación colectiva de acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales, revisando sus mecanismos para adaptarlos a las necesidades de las trabajadores.
20 días de indemnización
La reforma laboral generaliza la utilización del contrato de fomento de la contratación indefinida, que tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 que se cobraban hasta ahora. Además, el Estado, a través del FOGASA, se hace cargo del pago de ocho días en todos los casos.
Las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización en caso de tener una "situación económica negativa". Esta expresión se concreta ahora en "pérdidas actuales o futuras o disminución de ingresos que pongan en peligro la viabilidad de la empresa".
Por otra parte, se incrementa de dos a tres años la duración máxima de los contratos temporales por obra o servicio, y las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán actuar en la colocación de parados en el sector de la Administración Pública.
El próximo paso, el Senado
La comisión de Trabajo del Congreso, donde se hoy se han aprobado las enmiendas, tiene competencia legislativa plena, por lo que se remitirá directamente al Senado sin pasar por el pleno. Si todo sigue su cauce, la votación se producirá en la cámara alta en la segunda quincena de agosto.
En caso de que el proyecto de reforma laboral no sufra ninguna modificación en el Senado entrará en vigor inmediatamente. Sin embargo, si esta cámara introduce alguna enmienda, el texto volverá al Parlamento para ser ratificado por el pleno.
Descontento de los grupos
En la comisión de Trabajo del Congreso, el portavoz del PP, José Ignacio Echániz, ha recordado la reforma laboral del PP que fue "consensuada, inteligente, prudente y que creó cinco millones de empleos" y ha criticado que la actual reforma "ya es más conocida por lo que no reforma que por los pequeños detalles que modifica". A su juicio, es una reforma "huérfana de respaldo político y social, y al final no se contenta a nadie".
El portavoz de Izquierda Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, va a votar en contra porque facilita el despido objetivo como mecanismo de competitividad y "abarata el despido hasta que financia en un ejercicio de malversación de fondos públicos el despido improcedente". Añade que "no se trata de una poda para que el arbol crezca más fuerte. Esta reforma es una tala del débil árbol de los derechos de los trabajadores, que se convierte día en día en un bonsai".
El diputado de ERC, Joan Tardá, sostiene que España será a Europa lo que México es para Estados Unidos, es decir, "una maquila de mano de obra barata contra los derechos de los trabajadores". Según Tardá, los socialistas han ido hacia el abaratamiento del despido objetivo de 20 días, mientras que la enmienda de ERC demanda que "sólo se pueda despedir por razones de extricta supervivencia de la empresa ante una situación de crisis".
Olabarría ha apuntado que esta reforma es "otra vuelta de tuerca en este avance hacia la desestructuración que justifica que existe el derecho del trabajo. Si no evitamos esta reforma, que genera conflictividad, ocurrirá lo que sospechamos, el derecho de trabajo acabará desapareciendo".
Crispación sindical
Aunque los grupos negociarán hasta última hora, las propuestas conocidas han vuelto a ser rechazadas por los sindicatos, que han acusado a los grupos de derechas de trabajar para la patronal y han reafirmado la convocatoria de la huelga del 29 de septiembre.
Los sindicatos han calificado de "auténtica aberración" el texto de la reforma laboral.
"De la resignación se puede pasar a la crispación fácilmente, y sólo hay un pasito", dijo ayer el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.
El Gobierno, que con esta ley de medidas urgentes pretende ayudar a las empresas con dificultades y acelerar la salida de la crisis, aprobó la reforma por decreto una vez se cumplió el ultimátum dado a los agentes sociales para alcanzar un acuerdo.
En su día, el Congreso ya convalidó el decreto (con la abstención de PP, CiU y PNV) aunque decidió que fuera tramitado como proyecto de ley para poder incorporar enmiendas.
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Celestino Corbacho: "Esta es la reforma laboral que necesitamos"
DANIEL FLORES - MADRID 22.06.2010 - 18:51h
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha asegurado que el Real Decreto que aprobó la semana pasada el Gobierno "es la reforma laboral que necesitamos", por lo que ha apelado a la "responsabilidad" de los grupos parlamentarios para que den luz verde a una norma que, ha insistido, "no abarata el despido".
"Es evidente que una reforma laboral por si sola no crea empleo, pero puede ayudar", ha recalcado Corbacho, que ha argumentado que la propuesta del Gobierno "aborda muchos de los problemas que viene arrastrando nuestro mercado laboral, de manera equilibrada, sin merma de los derechos de los que ya tienen un empleo estable, apostando por el empleo estable frente a la precariedad".
En este sentido, el titular de Trabajo ha destacado que la reforma "favorecerá a más de ocho millones de trabajadores en paro o con contrato temporal, sin pérdida de derechos para los trabajadores con contrato indefinido".
Niega que abarate el despido
Tras detallar los principales aspectos de la reforma, Corbacho ha reiterado que la norma "no abarata el despido, puesto que cualquier trabajador con contrato indefinido tendrá la misma indemnización antes y después" de su entrada en vigor, el pasado viernes.
En su opinión, la reforma mejora las condiciones laborales y la capacidad competitiva de las empresas, puesto que las dota de mayor flexibilidad, lo que contribuye a incrementar la productividad de la economía. Por ello, ha pedido a todos los partidos, apelando a su "responsabilidad", que la convaliden en el Congreso porque, dijo, sus planteamientos son equilibrados y sin merma de derechos.
La convalidación del Real Decreto está asegurada tras las anunciadas abstenciones de PP, CiU, PNV, Coalición Canaria y UPyD, mientras que ERC, BNG, Na-Bai e IU-ICV votarán en contra de la norma. El Congreso, en cualquier caso, debate también su tramitación como proyecto de ley y, en ese caso, su tramitación por el procedimiento de urgencia, aspectos ambos en los que hay acuerdo entre los grupos parlamentarios.
El diputado del PSOE, Antonio Gutiérrez, se abstendrá en la votación sobre la reforma laboral
El PP y CiU se abstendrán y aseguran la convalidación de la reforma laboral en el Congreso
Una reforma laboral provisional en espera de las enmiendas de los partidos
El Gobierno prevé que la reforma propicie 2,3 millones de nuevos indefinidos en 2010 y 2011
martes, 15 de junio de 2010
El Gobierno acepta la exigencia del PP para tramitar la reforma como ley
El objetivo es que todos los grupos den su opinión y evitar problemas jurídicos
ANABEL DÍEZ - Madrid - 15/06/2010 / El País.com
El Gobierno ha vuelto a sorprender al aceptar la exigencia del PP de que la reforma laboral se tramite como proyecto de ley en el Congreso. Si el domingo José Blanco negaba cualquier posibilidad de prórroga y defendía la urgencia del debate para aprobar el decreto-ley, ayer el Ejecutivo aceptaba, aunque fuera indirectamente, alargar el debate parlamentario. Este procedimiento puede modificar los contenidos de la reforma de forma sustancial. El decreto de la reforma laboral que aprobará mañana el Consejo de Ministros se transformará, una vez convalidado por el Congreso, en proyecto de ley. En la tramitación habitual, el texto gubernamental puede ser enmendado por todos los grupos, uno de los objetivos del Gobierno, que quiere obligar a todos los partidos a tomar posición.
La conversión del decreto en proyecto de ley implica en cualquier caso que la reforma no estará aprobada definitivamente antes de noviembre, aunque los plazos se pueden acortar si se somete al procedimiento de urgencia. En todo caso, el Gobierno sí puede anunciar ya a la Unión Europea que ha aprobado una reforma laboral, ya que el decreto puede entrar en vigor de inmediato. Eso sí, la reforma definitiva no estará lista hasta el otoño.
Los primeros sorprendidos por este cambio de criterio fueron la mayoría de los miembros de la ejecutiva federal socialista, que se enteraron ayer de boca del propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
Con este cambio, todos los grupos políticos deberán opinar a través de sus enmiendas, enseñar sus cartas y no sólo oponerse. Esta última circunstancia fue también mencionada por el presidente ante la ejecutiva socialista; además, mencionó que así hay mayor seguridad jurídica, pues es necesario modificar varias leyes sustanciales, entre ellas el Estatuto de los Trabajadores. Zapatero quiere evitar así los problemas legales que anularon el decreto laboral del Ejecutivo de José María Aznar en 2002 a raíz de un recurso del PSOE ante el Tribunal Constitucional.
Pero estos argumentos no los mencionó el Gobierno hasta ayer. La secretaria de Organización, Leire Pajín, presentó el cambio de decreto a proyecto de ley "si los grupos así lo pedían", para que pueda haber diálogo. En principio sólo lo habían demandado el PP y ERC. Los demás habían pedido "más tiempo", para las conversaciones, tras casi dos años de tratos con los sindicatos y los empresarios. Resulta difícil pensar que algún grupo puede oponerse a que una reforma se tramite como proyecto de ley, algo qu implica negociación.
Pero también en el PSOE señalan que con esta decisión "el PP tiene que pronunciarse sobre el texto del gobierno y si no le gusta, decir a los españoles qué propone", señalan miembros de la dirección socialista.
Pero de momento el gobierno necesita apoyos para convalidar el decreto que aprueba mañana en Consejo de Ministros. Si no hay nuevos cambios, el texto se convalidará en el pleno del Congreso del próximo 22 de junio para esa convalidación. Si sale adelante, en ese momento se propondrá otra votación para que los grupos se decanten sobre si quieren que el decreto se tramite como proyecto de ley.
El PP, el PNV, y ERC se reunirán hoy con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho y anoche hubo reuniones con Josep Antoni Duran Lleida, portavoz de CiU. La primera cita de ayer con Duran fue cancelada inicialmente por un desafortunado incidente. Duran se enteró, por una filtración, de que desde la dirección del PSOE y del PSC se le acusaba de estar ya "entregado" en la defensa de los intereses de la patronal. Se enfadó mucho: "Si creen que es así no tiene ningún sentido que me llamen para negociar". Y llamó a Corbacho para descartar nuevos contactos. El propio ministro y dirigentes socialistas tan relevantes como Leire Pajín y José Antonio Alonso se tuvieron que emplear a fondo para zanjar el problema.
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La conversión del decreto en proyecto de ley implica en cualquier caso que la reforma no estará aprobada definitivamente antes de noviembre, aunque los plazos se pueden acortar si se somete al procedimiento de urgencia. En todo caso, el Gobierno sí puede anunciar ya a la Unión Europea que ha aprobado una reforma laboral, ya que el decreto puede entrar en vigor de inmediato. Eso sí, la reforma definitiva no estará lista hasta el otoño.
Los primeros sorprendidos por este cambio de criterio fueron la mayoría de los miembros de la ejecutiva federal socialista, que se enteraron ayer de boca del propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
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Pero estos argumentos no los mencionó el Gobierno hasta ayer. La secretaria de Organización, Leire Pajín, presentó el cambio de decreto a proyecto de ley "si los grupos así lo pedían", para que pueda haber diálogo. En principio sólo lo habían demandado el PP y ERC. Los demás habían pedido "más tiempo", para las conversaciones, tras casi dos años de tratos con los sindicatos y los empresarios. Resulta difícil pensar que algún grupo puede oponerse a que una reforma se tramite como proyecto de ley, algo qu implica negociación.
Pero también en el PSOE señalan que con esta decisión "el PP tiene que pronunciarse sobre el texto del gobierno y si no le gusta, decir a los españoles qué propone", señalan miembros de la dirección socialista.
Pero de momento el gobierno necesita apoyos para convalidar el decreto que aprueba mañana en Consejo de Ministros. Si no hay nuevos cambios, el texto se convalidará en el pleno del Congreso del próximo 22 de junio para esa convalidación. Si sale adelante, en ese momento se propondrá otra votación para que los grupos se decanten sobre si quieren que el decreto se tramite como proyecto de ley.
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viernes, 4 de junio de 2010
El Gobierno planea facilitar el despido a las empresas en dificultades
La reforma generaliza el contrato con indemnización de 33 días, según RNE
El despido será procedente si la empresa alega dificultades económicas
Incorpora el modelo alemán de reducción de jornada laboral
Crea un fondo como el austriaco para pagar las indemnizaciones
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Zapatero anuncia que aprobará la reforma laboral el 16 de junio
El coste y las causas del despido, escollos para la reforma laboral
RTVE.es/RNE - MADRID 03.06.2010
El Gobierno ya ha decidido cuáles van a ser los ejes fundamentales del texto de la reforma laboral que aprobará el próximo 16 de junio "haya o no acuerdo" entre sindicatos y empresarios, según informa en exclusiva RNE. Uno de ellos pasa por flexiibilizar el despido a cambio de penalizar a temporalidad.
Por ejemplo: si una empresa está en dificultades podrá acudir al recorte de plantilla y será considerado despido procedente. Hasta ahora los jueces solían dar la razón a los trabajadores si el asunto terminaba en los tribunales.
En la nueva reforma laboral se van a tener en cuenta algunas sentencias del Supremo que aceptan este tipo de ajuste.
El documento incluye el contrato con despido de 33 días, la limitación del contrato de obra a dos años, la adopción del modelo alemán de reducción de jornada y el modelo austriaco con un fondo del que saldría el pago de 8 días de indemnización por despido, según adelanta RNE.
Los agentes sociales tendrán una nueva oportunidad de consensuar la reforma el próximo día 9, después de que el encuentro de este miércoles fracasara, lo que hace que cada vez más cercano que se apruebe por decreto. Estos son sus principales contenidos:
Según el documento al que ha tenido acceso RNE, la medida estrella será el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización por despido frente a los 45 de los contratos indefinidos actuales. Una medida que contentaría a a los empresarios que plantean como principal escollo de la negociación el coste y las causas de despido.
Este contrato con 33 días de indemnización se creó en 1997 y en la actualidad no se puede hacer a hombres de 30 a 45 años con menos de medio año en el paro. Si la reforma se hace por decreto se podrá hacer a este colectivo a partir de los 3 meses sin empleo.
Todo contrato temporal podrá convertirse en uno de fomento del empleo.
La reforma laboral que ultima el Gobierno clarificará las razones por las que un despido puede ser procedente convirtiendo en ley algunas de las sentencias del Supremo sobre este materia.
Procedente si la empresa va mal
Según adelanta RNE, para que un despido sea procedente, al empresario le bastará con alegar una mala situación económica para prescindir de trabajadores de manera justificada.
Junto a estas medidas de abaratamiento del despido, el documento que prepara el Gobierno también incluye medidas para penalizar la temporalidad en la contratación.
De esta forma el contrato por obra sólo podrá de ser de dos años y se aumentará la indemnización por despido en subcontratas para desincentivar su uso.
Modelo alemán y austriaco
La reforma laboral que prepara el Gobierno incluye el modelo alemán de reducción de jornada. Si una empresa va mal, en lugar de despedir tendrá la opción de reducir las horas de trabajo de sus empleados en lugar de despedirles. El menor salario que se recibe se compensa con prestaciones.
El documento también recoge el modelo austriaco de indemnización por despido, es decir, un fondo constituido con las aportaciones de las empresas y del que saldría el pago de 8 de los 33 días de indemnización por despido.
Según informa RNE, la reforma incluiría también un plan de empleo juvenil, la revisión de los programas de bonificación y la posibilidad de que las ETT operen en sectores hasta ahora vetados.
El Gobierno ya ha decidido cuáles van a ser los ejes fundamentales del texto de la reforma laboral que aprobará el próximo 16 de junio "haya o no acuerdo" entre sindicatos y empresarios, según informa en exclusiva RNE. Uno de ellos pasa por flexiibilizar el despido a cambio de penalizar a temporalidad.
Por ejemplo: si una empresa está en dificultades podrá acudir al recorte de plantilla y será considerado despido procedente. Hasta ahora los jueces solían dar la razón a los trabajadores si el asunto terminaba en los tribunales.
En la nueva reforma laboral se van a tener en cuenta algunas sentencias del Supremo que aceptan este tipo de ajuste.
El documento incluye el contrato con despido de 33 días, la limitación del contrato de obra a dos años, la adopción del modelo alemán de reducción de jornada y el modelo austriaco con un fondo del que saldría el pago de 8 días de indemnización por despido, según adelanta RNE.
Los agentes sociales tendrán una nueva oportunidad de consensuar la reforma el próximo día 9, después de que el encuentro de este miércoles fracasara, lo que hace que cada vez más cercano que se apruebe por decreto. Estos son sus principales contenidos:
Según el documento al que ha tenido acceso RNE, la medida estrella será el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización por despido frente a los 45 de los contratos indefinidos actuales. Una medida que contentaría a a los empresarios que plantean como principal escollo de la negociación el coste y las causas de despido.
Este contrato con 33 días de indemnización se creó en 1997 y en la actualidad no se puede hacer a hombres de 30 a 45 años con menos de medio año en el paro. Si la reforma se hace por decreto se podrá hacer a este colectivo a partir de los 3 meses sin empleo.
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Procedente si la empresa va mal
Según adelanta RNE, para que un despido sea procedente, al empresario le bastará con alegar una mala situación económica para prescindir de trabajadores de manera justificada.
Junto a estas medidas de abaratamiento del despido, el documento que prepara el Gobierno también incluye medidas para penalizar la temporalidad en la contratación.
De esta forma el contrato por obra sólo podrá de ser de dos años y se aumentará la indemnización por despido en subcontratas para desincentivar su uso.
Modelo alemán y austriaco
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El documento también recoge el modelo austriaco de indemnización por despido, es decir, un fondo constituido con las aportaciones de las empresas y del que saldría el pago de 8 de los 33 días de indemnización por despido.
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